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猴年春節假期結束，大陸企業為了因應季節性缺工情況，再度演出年後搶人大戰，在競爭激烈的情況下，提高起薪只能算是吸引勞工的「最低配備」，許多業者甚至推出孝順父母假期、報銷面試車資等奇招來招攬勞工。

為了吸引勞工應聘，富士康除了調高薪資，還推出入職大禮包，內含多項福利與補貼，例如基層藍領勞工每月享有300元綜合補貼

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，還會提供4人一間的標準宿舍與工作用餐，以確保員工吃住無虞。

東芝、戴爾等外資企業為了與本土企業爭搶員工，則打出「報銷面試車資」、「最快兩天入職」等口號。甚至有企業推出「每年3～4日回家陪父母假期」與員工配股等福利招攬應聘者。

在沿海缺工嚴重的地區則開始啟動製造轉型來降低對於勞工的依賴。廣東製造重鎮東莞就已經啟動「機器換人」計畫，以補貼的方式來鼓勵企業採用機器人來代替傳統人力。

北京青年報引述人力資源網站「百姓優藍」的數據指出，為了應對春節後用工荒，富士康、德邦、京東、戴爾及東芝等近百家企業，已拋出多個職缺，預計新增招聘人數近10萬人，這些大型企業的基礎工資調幅都在20％左右

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，平均月薪達到3,000～5,000元人民幣（下同）。

勞務仲介業者指出，每年春節過後，都是藍領工人最缺乏的時期，回鄉過年的勞工者往往要過了正月15（元宵節）才開始考慮是否繼續外出找工作，加上大陸藍領工人的工作穩定性普遍較低，半數以上的工人在離開原來工作地後就不會再返工，因此企業每年都要上演一次搶人招工的戲碼。

在大陸擁有百萬員工的富士康也難以避免遭遇缺工問題，為了增加吸引力，富士康從2010年開始就在大陸大規模加薪，總計調薪幅度已經超過100％，而各地廠區也頻

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傳加薪情況。

隨著法定基本薪資上升與缺工問題加劇，在年後應聘的勞工對於薪資

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要求已經普遍提高，在部分行業中，加薪兩成與五險一金早已淪為引起勞工興趣的基本配備，不少勞工都希望雇主額外提供「包吃包住」、減少工時等福利。

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工商時報【記者林殿唯╱綜合報導】
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