http://goo.gl/aifZ8l

鉅亨網陳律安瑞典的員工證明了,工作時間越短,生產力越高。在去年的一個實驗中,瑞典哥特堡的間療養院的員工改成每天工作6小時,且薪資仍保持相同。在4月中的一次審核中,顯示了這改善了員工的生產力及健康,並降低了缺工的機率。一員工表示,「開心的員工是好員工」;報告中也加入了許多社會科學家的看法,皆指出工時降低會提升員工產出。那麼這樣的勝利方程式,適用於大西洋彼岸的美國嗎?企業教練Annie Perrin同意,當公司讓員工開心時,會有所收穫。她最近接受《CNBC》訪問時表示,「證據顯示,當組織投資越多到員工身上時,員工也會投入更多給企業。」較短工時的概念是能夠成功的,只要員工能夠高度專心地工作30小時,她說。不過,美國人還是別太開心,以為很快的就能迎接短工時。儘管許多跡象已顯示美國人工作過多、壓力太大。Perrin認為,每天工作6小時要轉換到美國有其難度,是因為美國8小時以上的工時太根深蒂固,許多員工習慣長工時,且他們這麼做是因為生計全靠它了。事實上根據調查顯示,美國全職員工平均每周工作47小時,幾乎較每周40小時的標準工時還多一整個工作天。
7DF5FF305021D7DF

    g6rth163 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()