【苦勞網記者宋小海／台北

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報導】立法院去年（2015）三讀通過《勞動基準法》第30條修

休假「大

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挪移」的遊戲怎麼開始？

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勞動部卻也於去年主動修改《勞動基準法施行細則》第23條，將勞工原有19天應放假的紀

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念日（俗稱國定假日）砍去7天，引發勞團質疑官方帶頭吃掉勞工權

雖將配套從19日縮減為12日，仍比公務人員多出1天的「五一勞動節」。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，「只有增加，沒有減少」，並無外界所稱

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正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週

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40小時，並自今年（2016）元旦實施，然而

日。對此勞動部「把時數換成天數」之後的說法是：法定正常工時上限由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日

「侵害勞工權益」之說法。

工被刪除的七天國定假，包括元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念

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勞

或許民眾不解，這些假日不是早已「只紀念不放假」？既然本來就沒有放假，《施行細則》刪除這些假日有什麼問題？要回應這個問題，須從升格前的勞委會時代開始談起，勞工過去的國定假日之所以有所減少，並非是「刪除」而是「挪移」之後的結果。

《勞

基法》規定全年應放假之國定假日19日，其實15年來並未改動，例如勞動部2014年之前的

《工時制度及工作彈性化措施手冊》，在休假一節指出：「以上共19日，均應休假，並沒有所謂『只紀念不放假』的說法。惟

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勞雇雙方可依行業特性或事實需要，

協商調整休假日期。如：事業單位可與勞工協商調整部分上開規定之休假日，以配合公務機構實施週休2日。」

首先，日數換日數...

益，而這個事件至今尚未解決，也突顯了行政權的自我擴權及自廢武功的兩面。

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